父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象

然而，更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。浙江某公司阳泉分公司总经理杨先生说，他碰到几次类似的父母陪聘事件，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的，一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立给自己找工作都不会，到了单位能做什么？”吉林大学毕业生罗亚认为，父母陪聘不会对找工作的进展产生好的影响。“什么都改变不了，有时候反而会帮倒忙，比如说，递交简历面试的时候，老爸老妈远远盯着，应聘时心理上反倒放不开，最终影响应聘效果”。

·“80后”“心理断乳”应趁早

吉林大学社会学专家漆思指出，父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象，这在一定程度上反映了当代青年，尤其是“80后”心理“断乳期”的延长。“80后”一代多是独生子女，受成长环境以及所受的教育的影响，不少独生子女从小娇生惯养，由此养成了大事小情让父母拿主意、担责任的习惯。父母自始至终过度呵护子女，导致子女们渐渐离不开父母，变得没有主见，这是“80后”“心理断乳期”长于上代人的重要原因。

山西省社科院社会学所副所长丁润平则指出，这种现象还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。我国的大学教育制度刻意营造的安静校园，固然让学生享受着世外桃源般的学习环境，但同时也割裂了学生与社会的紧密联系，导致大学生普遍缺乏社会经验和经历，以致在走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。