这一法规的一系列规定将彻底颠覆传统用工，其中包括：合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金；签约两次后须签无固定期限合同；报酬约定不明确的实行同工同酬；单位不签劳动合同将付双倍工资……
从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加大企业非法用工的成本。
然而，就在这一法规实施前，处在在改革最前沿的深圳经济特区，部分在市场上摸爬滚打多年的用人单位，出于成本因素的考虑，开始辞退员工，对内部结构进进行重新“洗牌”。
沃尔玛炒人事件、龙华清湖小学一代课10年老师面临清退吐血……新《劳动合同法》实施前的辞工高潮还在继续。这是一部法规实施前的阵痛！有专家甚至担心，从劳动者切身利益出发制定的一部法规，经如此演绎，其结果可能会是“名善善实恶”。从今天(12日）开始，本报将持续关注新《劳动合同法》实施前出现的一些新情况、新问题。
他们在风华正茂时来到深圳，做了十几年代课老师，有的辗转数所学校，有的从一而终。如今他们有的已年华老去，却相继在今年8月突然被校方辞退，没有补偿金，惟一的理由是“合同到期”。可他们却认为，真正的原因是新《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，学校为了规避与代课老师签无固定期限劳动合同，才将已经代课年满或超过10年的他们清退。
昨日，来自不同学校的十余位代课老师致电本报热线，向记者诉说了被解聘的痛苦和无奈。其中，龙华中心小学5位代课老师的遭遇颇为典型，他们在校任职的平均年限达15年，都在8月15日那天被学校辞退。而校方的解释大同小异，教师队伍要不断优化，由于岗位有限，部分年龄大、资质不符合条件的代课老师，都将不再续聘。据深圳教育招聘网最新公布数据，目前深圳有超过8000名代课老师。教师队伍的稳定关系到学生利益，深圳8000多名代课老师的命运将对学校教育带来很大影响。
为何辞退 “学校本来不想解聘你们，但是迫于上面的压力，你们不能留任”
今年8月15日，刚刚休假回来的龙华中心小学教师罗慧珍，接到学校教导主任温自立的电话：“你来一趟校长室。”
校长室的气氛有点严肃，在场的还有其他三位资历很老的代课教师。“学校本来不想解聘你们，但是迫于上面的压力，根据教育局文件精神，你们这种情况是不能留任的。”罗慧珍告诉记者，这就是校方辞退他们的惟一理由。
“我绝对是一名优秀的老师
